給与計算業務
給与計算業務を外部委託するメリットとしては、月次の給与計算業務の軽減によりコア業務に集中できること、労務関連法規や社会保険制度に専門家が対応できることなどが挙げられます。
社会保険
社会保険は、健康保険、厚生年金保険のことをいいます。
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、法人企業なら加入手続きを取らなければなりません。事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険への加入が義務付けられています。
労働保険
労働保険は、雇用保険、労災保険のことをいいます。労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。
労災保険
労災保険とは、労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。
雇用保険
雇用保険とは、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。
