雇用関係の助成金
雇用関係の助成金については一定の要件を満たせば高い確率で受給できます。
一般的に雇用の創出・安定、労働環境改善などのために、雇用保険を財源として企業に対して支給されるものです。
- 雇用調整助成金…景気の変動、産業構造の変化等に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、休業等（休業及び教育訓練）又は出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金等の一部が助成される助成金です
- 人材開発支援助成金…労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識および技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材開発制度を導入し、労働者に対して適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する助成金です。
- 労働移動支援助成金…事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者等の再就職援助のための措置等を講じる事業主に対して助成するものであり、当該労働者の早期再就職を目的としています。
- 人事評価改善等助成金…生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。
随時募集型の補助金
雇用関係の助成金と同様に、原則として返済不要の支援金が出されます。環境、ものづくり、地域活性化、創業等、様々な種類の補助金・助成金があります。助成の目的によって審査方法や交付要件が異なることがあります。また、雇用関係の助成金より短いスパンでの募集となることがありますので、申請の際には期限に注意する必要があります。
どのような助成金が会社によりマッチするのか、大保税理士事務所が適切なアドバイスをいたします。
